近日，一條“24歲就當上村支書”的短視頻登上全網熱搜。緊跟熱點，年輕人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的新聞成為各大媒體的“流量密碼”，紛紛將聚光燈和版面留給了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)年輕人。在宣傳“光環(huán)”的加持下，農村生活仿佛成為了田園生活、詩情畫意的代名詞。

在輿論的熱度過后，冷靜分析會發(fā)現，面對競爭激烈的就業(yè)壓力，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為年輕人提供了一項新的選擇，但這份選擇遠不是直通成功的人生捷徑。和城市相比，鄉(xiāng)村的“軟硬件”較差，無論就業(yè)、創(chuàng)業(yè)都不容易，加之社保福利等機制的不完備，不免讓回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)陷入“進退維谷”的憂慮當中。找準問題焦點才能靶向施策，鄉(xiāng)村留住年輕人還需實打實的政策措施與資金投入。

鄉(xiāng)村留住年輕人需以“鄉(xiāng)情”引人。鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。只有打造良好人才生態(tài)，才能為鄉(xiāng)村振興注入強勁的人才動能。當下的年輕人思路廣、頭腦活，再加之受教育時間長，很容易接受新事物新理念，而這種思想觀念上的“新”，正是發(fā)展相對滯后的農村所需要的。同時，當下的年輕人對故鄉(xiāng)有一份浸透在血液中的感情，這份感情便是回報故鄉(xiāng)最好的源泉。要不拘一格擴寬來源，鼓勵熱心農村發(fā)展的在外創(chuàng)業(yè)青年、大學畢業(yè)生、能人商人、退伍軍人等，回到家鄉(xiāng)投資興業(yè)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)，帶領鄉(xiāng)親們發(fā)展致富。同時打破城鄉(xiāng)人才雙向流動的制度藩籬，建立引得進、留得住、用得好的長效機制，大力發(fā)展以新型職業(yè)農民、適度經營規(guī)模、作業(yè)外包服務與綠色農業(yè)為主要內容的現代農業(yè)；推動農村三大產業(yè)融合發(fā)展；推動農業(yè)產業(yè)鏈延伸，給農民創(chuàng)造更多就業(yè)與增收機會。

鄉(xiāng)村留住年輕人需以“農業(yè)”育人。把農村青年人才招引回鄉(xiāng)只是第一步，做好育人、留人文章才是關鍵。要把握青年人才有頭腦有熱情有創(chuàng)造力、敢闖敢試敢干的特點，有針對性地對他們進行培育，著力提升專業(yè)技能和致富帶富能力，幫助鄉(xiāng)村實現多元化振興路徑?？梢酝ㄟ^落實一系列鄉(xiāng)村人才激勵優(yōu)惠政策，在培育引導、要素保障、金融服務、財政支持、項目評定、基地建設、人才評價等方面給予鄉(xiāng)村人才有力保障和支持，鼓勵返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)，有針對性地給予政策支持和技術指導，重點培養(yǎng)家庭農場、農業(yè)企業(yè)、新型農村集體經濟組織等類別的致富帶頭人，發(fā)揮輻射帶動作用，帶領村民共同致富。

鄉(xiāng)村留住年輕人需以“環(huán)境”留人。習近平總書記指出，要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。農村青年人才精力充沛、思維活躍、接受能力強，要幫助他們把干事創(chuàng)業(yè)的平臺搭起來，就必須均衡教育、衛(wèi)生、醫(yī)療、養(yǎng)老等公共服務，讓農村居民和城鎮(zhèn)居民享有平等的公共服務。同時創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才職稱評價機制，探索開展鄉(xiāng)村振興專業(yè)技術職稱評審，對包括從事適度規(guī)模經營的農民、農場經營者、農民合作社帶頭人、農村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人、電商營銷人員等各類鄉(xiāng)村人才開展農經師、農技師、農藝師等職稱評價，通過政策支持、巧搭平臺、改革人才評價機制等，吸引各類青年人才進入鄉(xiāng)村大施所能、大展才華、大顯身手，共同營造對青年人才更為“友好”的成長環(huán)境，讓青年人才的鄉(xiāng)村振興之路越走越寬。

有了播種夢想的土地，就能孕育無限可能、無限希望。讓鄉(xiāng)村與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年“雙向奔赴”，青春之花必將在田間地頭絢麗綻放，共同繪就產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕的美好圖景。（寶雞新聞網評論員 惠耀輝）

編輯：賀雅楠